Powrót do pracy po dłuższym urlopie rodzicielskim jest często dużym wyzwaniem dla rodziców. Jednak polskie prawo znacznie ułatwia im powrót do dotychczasowych zajęć. Wymaga ono od pracodawcy, aby zapewnił pracownikowi dostęp do tego samego stanowiska, które zajmował przed pójściem na urlop lub też, jeśli nie jest to możliwe, aby zaproponował mu równorzędne stanowisko lub inne zgodne z kwalifikacjami zawodowymi. Jest to szczególnie ważne w tak małych miastach, jak Kąty Wrocławskie, w których wysokie bezrobocie jeszcze bardziej utrudnia powrót do obowiązków zawodowych po urlopie.
Coraz więcej firm, chcąc zadbać o komfort pracy, zgadzają się na elastyczny czas pracy oraz częściową lub całkowitą pracę z domu. To duże ułatwienie dla kobiet, które nie chcą na zbyt długo rozstawać się z dzieckiem. Pozwala również zredukować stres pojawiający się w naturalny sposób w momencie powrotu do biura. Wiele w nim mogło się bowiem zmienić, pod względem zarobków, struktury zatrudniania, a także, jeśli chodzi o członków zespołów.
Aby sprawnie przejść etap ponownego wdrożenia do pracy, dobrze jest udać się do pracodawcy na rozmowę, w celu omówienia sytuacji w firmie oraz jak szef widzi powrót do pracy pracownika. Warto poprosić, aby przygotował on zespół na powrót oraz poinformował, czego warto byłoby się nauczyć, aby podgonić tych pracujących bez przerwy przez okres urlopowy.