Praca na Dolnym Śląsku

Firma REMONDIS Sp. z o.o.
Dział Odpadów Specjalnych
zajmująca się gospodarką odpadami zatrudni na stanowisko:

Pracownik magazynowy

Miejsce pracy: Środa Śląska

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

załadunek i rozładunek towarów,
obsługa wózka widłowego,
wykonywanie innych czynności magazynowych,
dbałość o powierzony sprzęt i mienie.

Wymagania:

uprawnienia na wózki widłowe UDT,
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
samodzielność w działaniu.

Oferujemy:

zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etat,
atrakcyjne wynagrodzenie,
stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie,
terminowo wypłacane wynagrodzenia oraz odprowadzane składki ZUS,
grupowe ubezpieczenia na życie, prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach ,
kartę Multisport dofinansowaną przez pracodawcę,
atrakcyjne świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
zwrot kosztów dojazdów do pracy
wyposażenie w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Remondis Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. o Ochronie Danych Osobowych: tekst jednolity Dz.U.z 2016 r.poz.922 z późn.m.). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania”.

Administratorem Pana/ Pani danych jest REMONDIS Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02-981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;

Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: IOD@remondis.pl; Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana; Dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. Ma Pan/Pani prawo do: dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przenoszenia danych, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1). Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.