Praca na Dolnym Śląsku

Grupa Work Service działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce. Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.

Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

Pracownik magazynu

Miejsce pracy: Długołęka, Oleśnica

Nr ref.: VPM/WS-08/2019/2019/7/208

Opis stanowiska:

Obsługa wózka widłowego i rozkładanie towaru na magazynie
Konfekcjonowanie i pakowanie części zgodnie ze specyfikacją
Obsługa zamówień w systemie komputerowym

Wymagania:

Uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych
Doświadczenie w pracy na magazynie będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

Stałe wynagrodzenie miesięczne: 3500- 4200 zł brutto (w zależności od doświadczenia)
Na czas współpracy z Work Service - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową: płatny urlop w wymiarze 2 dni za każde 30 dni pracy, opłacane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe, a później zatrudnienie bezpośrednio przez Volvo Polska
Pakiet benefitów: opieka medyczna w Medicover, dofinansowanie karty sportowej, ubezpieczenie grupowe
Obiad dwudaniowy za ok 6 zł
Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 2-zmianowym (06.00- 14.00, 14.00- 22.00)
Rzetelne szkolenie wstępne, które pozwoli Ci przygotować się do pracy na stanowisku Pracownika magazynu i dobrze poznać środowisko pracy
Przyjazną atmosferę (imprezy integracyjne) oraz wsparcie i szacunek przełożonych
Komfortowe warunki pracy (bliskość kantyny i pomieszczeń socjalnych od stanowiska pracy, dostęp do miejsc parkingowych) w zakładzie produkcyjnym

Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD@workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.