Przejdź do treści

Praca: Technik Elektryk

ISS Facility Services Polska wchodzi w skład międzynarodowej Grupy ISS, jednego z największych na świecie usługodawców w zakresie Facility Services. W Polsce firma działa od 1995 r. zatrudnia około 2500 pracowników. Podstawową działalnością ISS w Polsce jest kompleksowa obsługa obiektów.

 

Dostarczamy usługi utrzymania czystości i higieny, usługi żywieniowe, office support oraz obsługę techniczną. Jesteśmy w obiektach biurowych, kompleksach handlowych, zakładach przemysłowych oraz w budynkach użyteczności publicznej.

Technik Elektryk
Miejsce pracy: Środa Śląska
Nr ref.: 01022019/KBI

 

Opis stanowiska:

  • Umiejętność diagnozowania awarii
  • Praktyczna znajomość naprawy urządzeń elektrycznych i sanitarnych
  • Pracowanie na dokumentacji technicznej
  • Konserwacja instalacji elektrycznych
  • Montaż gniazdek, włączników, oświetlenia
  • Dyżury awaryjne
  • Wykonywanie prac instalacyjnych, serwisowych i przyłączeniowych

Wymagania:

  • Doświadczenie w obsłudze instalacji elektrycznych
  • Samodyscyplina i zaangażowanie w pracę, umiejętność pracy w zespole
  • Podstawowa umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną (rysunki, schematy)
  • Ukończona szkoła zawodowa elektryczna lub technikum elektryczne

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Odpowiedzialne i rozwojowe stanowisko pracy
  • Unikalne i cenne doświadczenie zawodowe
  • Pracę w globalnej organizacji w międzynarodowym środowisku
  • Właściwe narzędzia potrzebne do wykonywania pracy
  • Możliwość szkoleń i rozwijania kwalifikacji oraz awansu w strukturach firmy

Prosimy o dołączenie następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ISS Facility Services Sp. z o.o. moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. Dodatkowo wyrażam zgodę na umieszczenie moich danych zawartych w ofercie pracy w bazie rekrutacyjnej ISS Facility Services Sp. z o.o.. w przypadku zawarcia w nich danych w zakresie szerszym niż wymagany przepisami Kodeksu pracy oraz w sytuacji, gdy kandydat chce, aby dane zostały umieszczone w bazie rekrutacyjnej.